Chegamos em Junho, meio do ano. Você fez algum Planejamento para sua carreira no início do ano? Se sim, como está? É hora de manter e segui-lo ou calcular nova rota? Se ainda não fez, ainda temos 6 meses pela frente.

Ao fazer seu Planejamento Estratégico, avalie:

Vocês estão medindo esforço ou resultado?

Suas metas estão voltadas para uma atividade meio ou para o objetivo final? Metas devem ser focadas em resultados. As metas não podem ser focadas em tarefas ou esforço por 3 grandes motivos:

1. Foco em Resultados;

2. Se você fez suas tarefas e nada melhorou, isto não é sucesso;

3. Seu plano de ação é somente uma hipótese.

Quando for definir suas metas, foque no destino onde você quer chegar, não no meio para chegar lá.

Definindo metas da maneira correta - Modelo BSC:

Objetivo (O que você quer atingir);

Medida (Como você vai medir seu objetivo);

Target (Valor alvo da medida, qual meta deve ser atingida);

Iniciativa (Quais ações serão feitas para atingir o objetivo).

Modelo OKR:

Objetivo (Descrição motivadora e memorável do que você deseja atingir);

Key Results (Um conjunto de 3 a 5 métricas que indicam que você está avançando em relação ao seu objetivo, com seus respectivos targets). Como fazer isto na prática: Avalie as metas que você definiu.

Se você tem uma tarefa, pense no motivo pelo qual você a está fazendo. Este é seu objetivo.

Pense no que aconteceria de bom se a tarefa fosse bem feita, estes são seus Key Results (ou medidas e targets).

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